Trabalhista completo. Do enquadramento ao cálculo, 5 agentes integrados.
Classificação de vínculo, revisão de rescisão, investigação interna, NR-1 compliance e cálculo trabalhista — cada fluxo com rito guiado e referência à CLT e jurisprudência do TST.
O problema
Trabalhista é volume, prazo e risco de passivo. O método precisa escalar.
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Classificação de vínculo sem framework
PJ, CLT, intermitente, terceirizado — cada enquadramento tem critérios diferentes. Sem framework estruturado, a análise depende da experiência individual do advogado.
- 02
Rescisões revisadas contra o relógio
Prazo de homologação apertado, verbas rescisórias com múltiplas variáveis, risco de multa do art. 477. A pressão de tempo aumenta o risco de erro no cálculo.
- 03
Investigações internas sem trilha auditável
Denúncia de assédio, desvio ou irregularidade exige investigação documentada. Sem fluxo padronizado, a trilha de evidências fica fragmentada e vulnerável.
- 04
NR-1 e SST com compliance manual
O programa de gerenciamento de riscos (PGR) exige mapeamento, avaliação e controle. Verificar compliance manualmente contra as dezenas de exigências da NR-1 é lento e propenso a falha.
O que o KnowLaw entrega
5 agentes que cobrem do enquadramento ao cálculo.
Worker classification, termination review, internal investigation, NR-1 compliance e cálculo trabalhista — com referência à CLT, NRs e jurisprudência do TST.
Worker classification com checklist de critérios
Analisa subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade contra os critérios da CLT e jurisprudência do TST. Gera parecer estruturado com risco de requalificação.
destaqueTermination review com cálculo integrado
Revisão de rescisão com verificação de verbas (aviso, férias, 13º, FGTS, multa), prazos e modalidade. Integrado ao módulo de cálculo para conferência automática dos valores.
destaqueInternal investigation com trilha auditável
Fluxo guiado de investigação interna: recebimento de denúncia, coleta de evidências, entrevistas, análise e relatório final. Cada etapa documentada com timestamp.
NR-1 compliance checklist
Verificação estruturada de compliance com a NR-1 (PGR): inventário de riscos, avaliação, medidas de prevenção, plano de ação e monitoramento. Checklist por exigência normativa.
Cálculo trabalhista integrado
Cálculo de verbas rescisórias, horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade. Cross-module: alimenta o termination review e aceita input do assistente.
Referências CLT e TST vinculadas
Cada análise referencia artigos da CLT, súmulas e OJs do TST. O advogado valida com a fundamentação ao lado, não precisa buscar separadamente.
Números reais
Método que reduz passivo sem depender de volume de sêniors.
5
agentes integrados
classificação, rescisão, investigação, NR-1, cálculo
CLT + TST
referências vinculadas
artigos, súmulas e OJs citados nos outputs
NR-1
compliance checklist
PGR verificado por exigência normativa
Cross-module
cálculo integrado à rescisão
verbas conferidas automaticamente
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre direito trabalhista com IA.
É um sistema que automatiza análises trabalhistas — classificação de vínculo, revisão de rescisão, investigação interna, compliance de SST e cálculo de verbas — usando inteligência artificial com referência à CLT e jurisprudência do TST.
No KnowLaw, o módulo de cálculo trabalhista computa verbas rescisórias, horas extras, adicionais e encargos com base nos parâmetros informados. O resultado alimenta automaticamente a revisão de rescisão. O advogado confere os valores e ajusta se necessário.
Não. O agente aplica o checklist de critérios (subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade) e gera parecer estruturado com risco de requalificação. O advogado revisa, valida e assina.
Sim. O fluxo segue boas práticas de compliance trabalhista: recebimento, triagem, coleta de evidências, entrevistas, análise, relatório e recomendação. Cada etapa é documentada com timestamp para trilha auditável.
O checklist cobre as exigências principais da NR-1 para o PGR: inventário de riscos, avaliação, medidas de prevenção, plano de ação e monitoramento. Para NRs específicas por atividade (NR-12, NR-35 etc.), o agente sinaliza a necessidade de análise complementar.
A família trabalhista cobre o lado consultivo (classificação, compliance, investigação). Para contencioso — petições, contestações, recursos — use a família de litígio e o módulo de petição do KnowLaw, que se integram com os dados do agente trabalhista.
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