Demissão sem justa causa

Demissão sem justa causa? Calcule as verbas e monte a ação em minutos.

Seu cliente foi demitido e quer saber o que tem a receber. O KnowLaw calcula verbas rescisórias em 6 etapas, gera petição trabalhista com jurisprudência do TRT e avalia a probabilidade de êxito — para que você responda com dados, não com estimativas.

O problema

O trabalhador quer respostas rápidas — o cálculo manual trava tudo.

  • 01

    Cálculo de verbas rescisórias é complexo e erro-prone

    FGTS, multa de 40%, aviso prévio proporcional, férias vencidas e proporcionais, 13º — cada verba tem regra própria. Errar uma delas prejudica o cliente e a credibilidade do advogado.

  • 02

    Três regimes de juros trabalhistas e ninguém padroniza

    TR, IPCA-E ou Selic: o regime muda conforme a data do ajuizamento e o tipo de verba. Sem cálculo estruturado, o advogado subestima ou superestima o valor devido.

  • 03

    Petição trabalhista demanda pesquisa por TRT

    O entendimento varia entre TRTs. Fundamentar com jurisprudência do tribunal errado é argumento fraco — e pesquisar manualmente em 24 regionais consome horas.

  • 04

    Memorial de cálculo precisa ser citável e auditável

    O juiz e a parte contrária vão questionar cada número. Um memorial de planilha sem rastreabilidade de etapas gera impugnação e retrabalho.

O que o KnowLaw entrega

Cálculo, petição e jurimetria trabalhista — num fluxo só.

Descreva a demissão. O KnowLaw calcula as verbas, pesquisa jurisprudência do TRT competente, gera a petição e avalia a probabilidade de êxito.

  • Cálculo trabalhista em 6 etapas

    Verbas rescisórias, horas extras, adicionais, multas e encargos — cada etapa auditável, editável e com memória de cálculo citável em juízo.

    destaque
  • 3 regimes de juros e correção

    TR, IPCA-E e Selic aplicados automaticamente conforme a data e o tipo de verba. Sem ambiguidade, sem planilha manual.

    destaque
  • Petição trabalhista com jurisprudência do TRT

    Gera reclamação com fundamentação, pedidos, valor da causa e precedentes do regional competente. Revisável e completa.

  • Jurimetria calibrada por TRT

    Probabilidade de êxito e valores medianos de condenação calculados com modelo de ML treinado por regional — para precificar risco e negociar honorários.

  • 343k+ acórdãos trabalhistas indexados

    Base dedicada com acórdãos de todos os 24 TRTs e TST. Busca semântica por contexto, relator, vara e período.

  • Memorial citável em juízo

    O memorial de cálculo exportado traz cada etapa com fundamentação legal, facilitando a defesa contra impugnação.

Números reais

Dados que sustentam o contencioso trabalhista.

  • 6

    etapas no cálculo trabalhista

    cada etapa auditável e editável

  • 3

    regimes de juros suportados

    TR, IPCA-E e Selic

  • 343k+

    acórdãos trabalhistas indexados

    24 TRTs + TST

  • 0.0008

    ECE (calibração preditiva)

    jurimetria calibrada por regional

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre demissão sem justa causa e IA jurídica.

No KnowLaw, informe salário, data de admissão, data de demissão e benefícios. A plataforma calcula FGTS + multa de 40%, aviso prévio proporcional, férias, 13º e encargos em 6 etapas auditáveis.

Custas de reclamação trabalhista variam por TRT e valor da causa. Para beneficiários de justiça gratuita, são isentas. O KnowLaw calcula o valor da causa com base nas verbas devidas.

A média varia de 8 a 18 meses dependendo do TRT, complexidade e recursos. O KnowLaw mostra estimativas de tempo com base em jurimetria do regional competente.

O cálculo em 6 etapas é ferramenta de apoio — gera memorial estruturado e citável, mas a homologação judicial de valores complexos pode exigir perícia.

Sim. Inclui fatos, fundamentação com jurisprudência do TRT, pedidos, valor da causa e requerimentos. O advogado revisa e assina — o KnowLaw não substitui o profissional.

Sim. O modelo é calibrado por regional — probabilidade de êxito e valores refletem o padrão decisório do seu TRT, não uma média nacional.

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Calcule as verbas e monte a ação trabalhista — 7 dias grátis.

Informe os dados da demissão, calcule as verbas em 6 etapas e gere a petição com jurisprudência do TRT. Se não economizar tempo, não custa nada.

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